• 26. 04. 2018.

    Prihvaćen nacionalni program reformi za 2018.

    (N1) Vlada je u četvrtak na sjednici prihvatila Nacionalni program reformi za 2018. godinu i plan konvergencije za iduće trogodišnje razdoblje koji sadrže tri ključna cilja - jačanje konkurentnosti gospodarstva, povezivanje obrazovanja s tržištem rada i održivost javnih financija.

    Premijer Andrej Plenković istaknuo je na početku sjednice Vlade da je Nacionalni program reformi strateški dokument, koji sadrži tri ključna cilja - jačanje konkurentnosti gospodarstva, povezivanje obrazovanja s tržištem rada i održivost javnih financija - te da je sada pravi trenutak za provođenje strukturnih reformi.

    Čitaj dalje
  • 26. 04. 2018.

    Sindikat: Iz Nacionalnog programa reformi ispao Zakon o plaćama u javnim službama

    Autor: Lider/Hina

    Iako je Nacionalnim programom reformi za 2017. godinu bilo predviđena izrada nacrta Zakona o plaćama u državnoj službi (prosinac 2017.) i Zakona o plaćama u javnim službama (prosinac 2018.), u Nacionalnom programu reformi za 2018. godinu Zakon o plaćama u javnim službama više se uopće ne spominje, upozorio je u srijedu Sindikat državnih službenika i namještenika Hrvatske.

    Čitaj dalje
  • 26. 04. 2018.

    'Radnici su postali najbolja hrvatska izvozna roba'

    "Naši novi gastarbajteri šalju nam dvostruko više novaca nego što nam donose sve strane investicije zajedno."

    (N1) Hoćemo li doista s posla na groblje, dokad će raditi muškarci, a dokad žene, i kolike će nam biti mirovine. Za takve stvari nadležno je Ministarstvo rada Marka Pavića, ali u njegovom resoru događa se još nešto zanimljivo.

    Čitaj dalje
  • 25. 04. 2018.

    Sindikati upozoravaju: Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav, a mladi će otići u inozemstvo

    Snimio: Davor Kovačević

    RADNIČKA PRAVA

    "Svako odugovlačenje odlaska u mirovinu je neodrživo i kroz nekoliko godina stvorit će se kritična masa osoba s više od 50 godina koje će bit problem s čestim i dugim bolovanjima i invalidnošću."

    (Novilist.hr) ZAGREB- U organizaciji Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) u srijedu je na zagrebačkom Trgu sv. Marka, ispred Vlade i Sabora, održan skup kojim NHS upozorava na neprihvatljivost produljenja radnog vijeka do 67. godine životu i dodatnu penalizaciju prijevremenog umirovljenja.

    Čitaj dalje
  • 25. 04. 2018.

    Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav

    Foto: NHS

    NHS - Nezavisni hrvatski sindikati danas su u Zagrebu na Trgu sv. Marka organizirali javni skup upozorenja pod nazivom „Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav ili Hrvatska 2030. i neke: Mladi u inozemstvu, a preostali rade do iznemoglosti“.
    Skup je organiziran kako bi se poslalo javno upozorenje zbog najavljenih izmjena u mirovinskom sustavu.
    Predsjednik NHS-a, Krešimir Sever, osvrnuo se na najave izmjena u mirovinskom sustavu i to na, između ostalog, tri značajna područja:

    Čitaj dalje
  • 25. 04. 2018.

    NHS: Prosvjedom javno upozorenje na izmjene u mirovinskom sustavu

    (HRT) Nezavisni hrvatski sindikati (NHS) organizirali su skupupozorenja pod nazivom „Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav ili Hrvatska 2030. i neke: mladi u inozemstvu, a preostali rade do iznemoglosti".

    Skup je organiziran kako bi se poslalo javno upozorenje zbog najavljenih izmjena u mirovinskom sustavu koje u radniku i umirovljeniku vide samo trošak na kojemu žele uštedjeti, a zbog čega štetu neće trpjeti samo radnici, nego cijelo društvo, poručio je predsjednik NHS-a Sever.

    Čitaj dalje
  • 24. 04. 2018.

    Javni skup upozorenja

    NHS – Nezavisni hrvatski sindikati sutra, 25. travnja 2018. godine, organiziraju javni skup upozorenja pod nazivom „Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav ili Hrvatska 2030 i neke: mladi u inozemstvu, a preostali rade do iznemoglosti“.

    Skup se organizira kako bi se poslalo javno upozorenje zbog najavljenih izmjena u mirovinskom sustavu koje u radniku i umirovljeniku vide samo trošak na kojemu žele uštedjeti, a zbog čega štetu neće trpjeti samo radnici, nego cijelo društvo.

    Čitaj dalje
  • 24. 04. 2018.

    KOMENTAR Jesu li Hrvati stvarno neradnici?

    Samo u turizmu fali nam 10.000 sezonaca / Foto Marin ANIČIĆ

    PARDON SANJE MODRIĆ

    Autor: Sanja Modrić

    Mnoge sezonske radnike poslodavci na kraju ne plate ili za svoj rad na licu mjesta dobiju manje nego su ugovorili. Drugo, uvjeti rada dogovore se na jedan način, a poslije ispadne sasvim nešto drugo. Treće, sezonci u pravilu rade po 12 i 14 sati, bez slobodnog dana, a mnogima koji još moraju platiti i smještaj – fiksne plaće od 3.500 ili 4.500 kuna nisu nikakav motiv da se upuste u avanturu u kojoj će padati s nogu, a neće biti sigurni da će dobiti ni to što im se obećalo

    Čitaj dalje
  • 22. 04. 2018.

    Hrvatski sindikat prometnih pilota ponovno pisao Plenkoviću: "CROATIA AIRLINES SE RASPADA"

    Drugo otvoreno pismo predsjedniku Vlade Republike Hrvatske

    UPOZORAVALI SMO U SIJEČNJU ŠTO ĆE SE DESITI:

    CROATIA AIRLINES SE RASPADA

    IZBOR NOVOG DIREKTORA JE POSTAO DEBAKL

    Čitaj dalje
  • 20. 04. 2018.

    U Sindikatu grafičara održan seminar „Analiza temeljnih financijskih izvješća"

    NHS - U petak, 20. travnja 2018. godine, u organizaciji Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske održan je poludnevni seminar na temu “Analiza temeljnih financijskih izvješća“ koji je pripremila i održala Katarina Litva, gospodarska savjetnica Nezavisnih hrvatskih sindikata. Na seminaru su sudjelovali sindikalni povjerenici Sindikata grafičara.

    Čitaj dalje
  • 20. 04. 2018.

    Ukidanje rada nedjeljom ne bi dovelo do otpuštanja radnika

    Lider/Hina - Profesor zagrebačkog Ekonomskog fakulteta Ljubo Jurčić u četvrtak je rekao da rad nedjeljom ne pridonosi pozitivnim efektima ekonomske aktivnosti na bilo kojem području pa tako ni u trgovini, a još manje u proizvodnji što je, naglasio je, potvrdila i ekonomska teorija.

    – Sva ekonomska proučavanja, za koja su neki dobili i Nobelovu nagradu, pokazuju da potrošnja ovisi o raspoloživom dohotku građana i da, s druge strane, radno vrijeme tijekom tjedna mora omogućiti da kupe potrebna dobra i usluge. Radno vrijeme u rasponu od 8 do 20 sati ne šteti, ali ni ne donosi nešto posebno ekonomskoj aktivnosti.

    Čitaj dalje
  • 19. 04. 2018.

    Rast plaća bio bi 4 puta veći da je pratio proizvodnost rada

    ETUC/NHS - U nastavku se nalazi priopćenje koje je danas objavila Europska konfederacija sindikata, a vezano je uz rast proizvodnosti rada i rast plaća u vremenskom razdoblju od 2000. do 2016. godine, koje dodatno pokazuje nužnost rasta plaća u Hrvatskoj.

    Rast plaća bio bi 4 puta veći da je pratio proizvodnost rada
    Novi podatci koje su izračunali Europski sindikalni institut (ETUI) i Europska konfederacija sindikata (ETUC) pokazuju kako bi rast plaća u Europskoj uniji u zadnjih 16 godina bio ČETIRI PUTA veći da je u potpunosti odražavao rast proizvodnosti rada.

    Čitaj dalje
  • 17. 04. 2018.

    Je li nejednakost loša za gospodarstvo?

    GOSPODARSTVO

    Jaz između bogatih i siromašnih u mnogim se državama povećava. Ekonomisti već duže vrijeme istražuju uzroke. MMF smatra da je to „jedan od najvećih izazova našeg doba“.

    (Deutsche Welle) Ekonomisti se uglavnom bave brojkama, a ne u ljudskim sudbinama. No od prije nekoliko godina primjećuje se promjena tog stava.

    Čitaj dalje
  • 16. 04. 2018.

    Više novca, više sigurnosti, bolja kvaliteta života za radnike Deutsche Telekoma u Njemačkoj

    (HST) U odlučujućem četvrtom krugu pregovora, koji je održan 11. i 12. travnja 2018. godine pregovarači sindikata Ver.di su postigli dogovor s pregovaračkom stranom Deutsche Telekoma AG o ukupno 5,2 postotnom povećanju plaća, linearno za sve radnike, koji će se provesti u dvije faze do 31.03.2020. godine.

    Čitaj dalje
  • 13. 04. 2018.

    Plaća po učinku (ni)je rješenje koje će poboljšati rad javne uprave

    "NOVI" SUSTAV PLAĆA

    (SDLSN, 13. travnja 2018.) Velika reforma državne uprave čiji bi ključni akti trebali biti zakoni o sustavu plaća u državnoj i javnim službama, kojima bi se trebao osnažiti utjecaj individualnog učinka na visinu plaća službenika i namještenika odnosno uvesti plaća po učinku („performance related pay“), počiva na modelu koji ima sve više kritičara ne samo u javnom, već i u privatnom sektoru.

    Čitaj dalje

Arhiva novosti