S obzirom na čvrste stavove oko pojedinih pitanja i vrlo dugo trajanje pregovora, posljednjih desetak dana je preko sindikalnih povjerenika i sindikalnih grupa izviješteno članstvo o dosadašnjim rezultatima pregovora te se nakon potvrdnih odgovora većine pristupilo potpisu ugovora.

Osnovni pomaci i prava u novom Kolektivnom ugovoru su:

• Najniža plaća kod poslodavca određuje se na 980 eura bruto, a u studenom će se otvoriti razgovori o iznosu za 2026.
• Plaće prodavača se kroz povezani pravilnik svrstavaju u 3 razreda, sukladno radnom stažu i kategorizaciji prodajnih mjesta, s početnim iznosima bruto plaća od 980, 1.040 i 1.100 eura. U studenom će se otvoriti razgovori o iznosima za 2026.
• Vezano za sve plaće potvrđeno je nastojanje da se u budućim razgovorima i pregovorima definiraju jasne sistematizacije i razredi plaća za sva radna mjesta.
• Naknade prodavačima za prijenos gotovog novca definiraju se u neto iznosima.
• Naknada za prijevoz isplaćuje se u svim mjesecima kroz godinu (i kada je isplata regresa).
• Regres ostaje na 230 eura, a topli obrok na 100 eura mjesečno.
• Božićnica se povisuje sa 130 na 250 eura.
• Uskrsnica se povisuje sa 90 na 120 eura.
• Dar djetetu se povisuje sa 53,09 na 120 eura.
• Naknada za novorođeno dijete se povisuje sa 398,17 na 441 euro.
• Naknada za odvojeni život je do 280 eura mjesečno.
• Pomoć za dugo bolovanje od 332 eura isplaćuje se nakon 6 mjeseci, a za osobito teške bolesti moguće i ranije, ovo je usklađenje s postojećom praksom.
• Jubilarne nagrade rastu; za 10 godina na 300 eura, 15 na 360, 20 na 420, 25 na 480, 30 na 540, 35 na 600, 40 na 720, 45 na 720.
• Otpremnina za odlazak u mirovinu iznosi 1.400 eura.
• Uvodi se pravo na plaćenu odsutnost jedan dan u godini zbog važnog i hitnog obiteljskog razloga, te pravo na neplaćeni dopust od 5 dana godišnje radi brige o članu kućanstva.

Uz obrazloženje usklađenja određenih instituta u okviru cijele Fortenova grupe, poslodavac je insistirao na definiranju otpremnina na zakonski nivo tako da je najviši iznos 6 bruto plaća radnika odnosno otpremnina ne raste nakon 18 godina staža kod poslodavca. Pregovori su produženi prvenstveno zbog ovog pitanja i činilo se da će barem biti moguć kompromis. No na kraju je poslodavac ostao pri tom zahtjevu uz tvrdnju da više ni ne planira iskazivati viškove radnika. Prije potpisa članovi su obaviješteni upravo i o ovom pitanju, a većina je fokus stavila na razvoj prava za vrijeme radnog odnosa.

Minuli rad već se radnije izgubio u plaćama većine radnika, a poslodavac konstatira da je ugrađen u bruto iznose viših plaća. U plaćama prodavača staž bi ostao ugrađen na način da iskusniji radnik nakon oko 10 godina rada po tom kriteriju ide u viši razred.

Naknada za prijevoz bi se isplaćivala u svim mjesecima, a najviši novi iznos s usklađivanjem u grupi bio bi 120 eura, uz tvrdnju poslodavca da postojeće iznose koji su viši od toga neće umanjiti.

Predstavnici Sindikata su kroz pregovore tražili i veća povećanja te se protivili smanjenima prava. No, nakon pola godine pregovarački kapaciteti su iscrpljeni te na taj način nisu bili izgledni daljnji pomaci samim razgovorima. Odgoda primjene pozitivnih pomaka bila bi kontraproduktivna, posebice što je sve veći broj radnika pitao kada će izmjene stupiti na snagu. Stoga se nakon izvještavanja članstva i razgovora sa povjerenicima u konačnici pristupilo potpisu novog Kolektivnog ugovora, uz konstataciju da ubrzo nakon potpisa slijede novi razgovori vezani za 2026 godinu.