Diljem Europe radnici se već suočavaju s posljedicama brzog i nereguliranog uvođenja umjetne inteligencije na radnom mjestu. Sindikati prijavljuju nepravedne i automatizirane otkaze, invazivne oblike nadzora, netransparentno algoritamsko donošenje odluka i povećani intenzitet rada potaknut digitalnim sustavima upravljanja. Bez jasnih i provedivih pravila, umjetna inteligencija riskira daljnje potkopavanje kvalitete radnog mjesta, prava radnika i povjerenja na radnom mjestu.

Usvajanje izvješća o zakonodavnoj inicijativi o digitalizaciji, umjetnoj inteligenciji i algoritamskom upravljanju na radnom mjestu od strane Europskog parlamenta velikom većinom naglašava značajan nedostatak u trenutnom okviru EU-a. Naglašava potrebu za europskim pravnim okvirom koji pruža pravnu sigurnost i predvidljivost, a istovremeno osigurava da inovacije poštuju temeljna prava i europski socijalni model.

Kako bi se osiguralo da Zakon o kvalitetnim radnim mjestima donosi rezultate radnicima, ETUC poziva na uključivanje posebne EU direktive o umjetnoj inteligenciji i algoritamskim sustavima na radnom mjestu koja uključuje, posebno:

• Čovjek upravlja, uključujući pravo radnika da osporavaju i poništavaju automatizirane odluke;
• Transparentnost i objašnjivost, uključujući jasne informacije o korištenju, logici i utjecajima sustava umjetne inteligencije te pristup relevantnim podacima za predstavnike radnika;
• Jača kolektivna prava, uz obvezno uključivanje sindikata i provedbu prava na informiranje, savjetovanje, sudjelovanje i osposobljavanje;
• Zabranu nametljivih praksi, kao što je obrada osobnih ili psiholoških podataka koji nisu povezani s poslom;
• Zaštitu zdravlja i sigurnosti, uz obvezne procjene rizika prije primjene i odgovornost za štetu uzrokovanu sustavima umjetne inteligencije;
• Mjere za sprječavanje koncentracije tržišta, uključujući primjenu pravila tržišnog natjecanja i potporu europskom tehnološkom suverenitetu.

Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a, izjavila je:

„Potreba da Zakon o kvalitetnim radnim mjestima uključuje obvezujuća pravila o umjetnoj inteligenciji na radu ne može biti jasnija. Europski parlament poslao je političku poruku da neregulirana umjetna inteligencija na radu nije prihvatljiva i Komisija ih sada mora predložiti kao dio Zakona o kvalitetnim radnim mjestima.

„Kako umjetna inteligencija transformira radna mjesta, kvalitetna radna mjesta ne mogu se prepustiti slučaju. Snažno kolektivno pregovaranje ključno je kako bi se osiguralo da digitalna transformacija vodi do boljih plaća, sigurnog zaposlenja i poštenih uvjeta rada, a ne do povećanog nadzora, intenziviranja rada ili nesigurnosti radnog mjesta.

Isabelle Schömann, zamjenica glavne tajnice ETUC-a, izjavila je:

„Europski pravni okvir mora osigurati da umjetna inteligencija donosi koristi svima, s transparentnošću, odgovornošću i pravima radnika u svojoj srži, posebno kako bi se spriječila diskriminacija i predrasude, nepotrebni nadzor i biometrija, da spomenemo samo neke. Predstavnici radnika moraju biti informirani i konzultirani, a sindikati imaju priliku kroz socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje oblikovati uvođenje umjetne inteligencije na radnom mjestu, uključujući i u lanac vrijednosti, te raditi na strategijama primjene kako bi se osigurala kvaliteta radnih mjesta.“

Izvor: https://etuc.org/en/pressrelease/ai-work-commission-must-now-deliver-binding-rules